Is é sprioc Weleda sláinte daoine a chothabháil, a fheabhsú agus a athchóiriú.

Ag freastal ar dhaoine

Faoi láthair, tá Weleda i láthair i níos mó ná 50 tír ar chúig mhór-roinn. Is iad na trí phríomhionad fós a thosaigh scéal Weleda: Arlesheim, gar do Basel, san Eilvéis; Schwäbisch Gmünd, in aice le Stuttgart, sa Ghearmáin, agus an chathair Fraincise Huningue, in Alsace. Ó na trí bhunáit seo (agus ó bhrainsí ár gcuideachta atá scaipthe ar fud an domhain) déanann Weleda na céadta cosmaidí nádúrtha agus na mílte táirgí cógaisíochta, a tháirgtear i bpáirt ag úsáid plandaí íocshláinte a fhástar ina réimsí féin.

Bhí an caidreamh freagrach le nádúr agus le daoine mar chuid dá ngníomhaíocht i gcónaí, ós rud é gur chuir Rudolf Steiner a fhís maidir le cuideachta in iúl do sheirbhís iomlán na ndaoine agus an domhain ina iomláine. Cibé trí thrádáil chothrom, trí shaothrú biodynamic nó trí thacaíocht a thabhairt d'fhorbairt ár bhfostaithe, tá inbhuanaitheacht mar chuid dá fhréamhacha.

Do Luachanna

Na seacht bprionsabal bunúsacha de Weleda

Is eagraíocht uathúil í Weleda, i bhfás eacnamaíoch iomlán, daonna agus tiomanta do leas ár bplainéad, an chomhshaoil agus na ndaoine.

Ghlac siad leis an ról sin trí sheacht mbunphrionsabal neamh-inúsáidte a ghlacadh, ina gceangal ar gach duine a oibríonn leo, a thacaíonn go soiléir lena mbealach oibre. Ba mhaith leo na prionsabail seo a roinnt a léiríonn cé iad agus cén fáth a n-oibríonn siad ar an mbealach seo.

1. Cóir chothrom agus chothromasach dá chustaiméirí, dá chomhpháirtithe agus dá sholáthraithe

Taispeánann Weleda go bhfuil trédhearcacht agus cumarsáid macánta mar bhonn le comhoibriú éifeachtach agus dílis. Tá do chaidrimh ghnó ar fud an domhain bunaithe ar na bunphrionsabail seo. Mar thoradh air sin, coinníonn siad caidreamh fadtréimhseach agus iontaofa le custaiméirí, soláthróirí agus comhpháirtithe.

2. Spiorad an chomhoibrithe sa chaidreamh idir lucht bainistíochta agus oibrithe

Cuireann oibrithe Weleda a gcuid scileanna i seirbhís na cuideachta agus tá meas mór orthu mar ghairmithe. Tá a fhios acu na struchtúir agus na próisis oibriúcháin agus glacann siad freagracht as a gcuid oibre. Mar thoradh air sin, is féidir leo páirt a ghlacadh sna próisis mheastóireachta agus chinnteoireachta a bhaineann lena réimse inniúlachta. Is é tiomantas ár bhfostaithe go léir foinse na nuálaíochta chun ár ngníomhaíocht a fhorbairt.

3. Caighdeán bunúsach

Déantar na hamhábhair nádúrtha a úsáidtear chun a gcuid táirgí a tháirgeadh a chlaochlú trí phróisis chúramach agus dhifreáilte sa chaoi is go mbeidh éifeachtaí iomlána ag na substaintí agus na comhábhair ghníomhacha. Mar thoradh ar fhís iomlánaíoch an duine mar chorp, anam agus biotáille agus coincheap an Domhain mar orgánach beo a bhaineann le hiomláine an chosmos, is é sin le rá anthroposophy, tugtar eolas níos fearr ar shubstaintí nádúrtha agus ar nádúr a iarmhairtí, rud a chruthaíonn fís níos leithne cáilíochta.

Cruthaítear táirgí a chuireann éifeachtúlacht dhomhain agus dhomhain ar fáil do dhaoine agus a thugann taithí dóibh ar fholláine neamhghnách. Treisíonn a fhorbairt leanúnach ar mhodhanna tástála eolaíochta an coincheap lárnach cáilíochta seo.

4. Teaglaim na n-eolaíochtaí nádúrtha agus spioradálta i dtaighde agus i bhforbairt

I gcás Weleda, tá daoine an-tábhachtach. Ar feadh agus tríothu déanann siad taighde agus forbairt, mar aon lena gcomhoibrithe, cur chuige teiripeacha agus táirgí nuálacha agus réabhlóideacha. Is é an toradh a bhíonn ar na cuir chuige agus ar na táirgí seo ná na heolaíochtaí nádúrtha a chomhcheangal leis na heolaíochtaí spioradálta, iad sin a thuiscint mar iad siúd a dhéanann machnamh ar na cáilíochtaí neamh-fhisiceacha (iad siúd a ligeann dúinn síceolaíocht agus beathaisnéis aonair, phearsanta agus neamh-inaistrithe) a bheith ag daoine dhaoine beo, ag cabhrú leo tuiscint níos leithne a fháil ar an ngalar, ar an tsláinte agus ar an gcúram is gá chun é a athchóiriú.

5. Caighdeáin chosanta chomhshaoil

Tá acmhainní an Domhain teoranta agus caithfear iad a chosaint, ar mhaithe leis an gcine daonna agus leis an dúlra. Glacann siad an fhreagracht seo go dáiríre agus bunaíonn siad caighdeáin chosanta chomhshaoil. Dóibh féin, ciallaíonn inbhuanaitheacht cúram agus caomhnú acmhainní nádúrtha.

6. Cleachtais ghnó eiticiúla a chruthaíonn luach

Ó bunaíodh é, tá siad tar éis cuspóirí corparáideacha a bhaint as an smaoineamh bunaidh a dhíríonn ar thacú le daoine ina bhforbairt phearsanta, i gcothabháil, i bhfeabhsú agus in athchóiriú a sláinte agus a ngá le folláine fhisiceach agus stíl mhaireachtála cothrom

Cinneann an fhís seo treo gnó Weleda agus fanfaidh sé mar thagarmharc agus mar thiománaí dá chuid gníomhaíochtaí go léir. Trí phraghsanna táirgí agus seirbhísí a shocrú, ní hamháin go mbaineann siad le neartú a mbonn sócmhainní, ach freisin le leasanna a gcuid custaiméirí, soláthróirí agus infheisteoirí. A mhéid agus is féidir linn, glacann siad páirt i dtionscnaimh chultúrtha a neartaíonn an duine aonair.

7. Éagsúlacht chultúrtha mar fhoinse inspioráide

Tá Grúpa Weleda i láthair i go leor tíortha agus margaí ar fud an domhain. D'eascair éagsúlacht chultúrtha chumhachtach as seo a fheidhmíonn mar fhórsa spreagúil.

Go stairiúil, tháinig Weleda chun cinn as cumraíocht tionscnamh gnó éagsúil i ngrúpa gnó a raibh córas bainistíochta aontaithe aige. Feidhmíonn Bord na Stiúrthóirí agus bainistíocht Ghrúpa Weleda a gcuid feidhmeanna bainistíochta ar mhaithe le forbairt rathúil an Ghrúpa ar fad. Tá caighdeáin eiticiúla agus caighdeáin, chomh maith le beartais agus straitéisí gnó, margaidh agus feidhmiúla éigeantach don Ghrúpa Weleda ar fad.